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知識と経験は広く、深く。シャープが考える「Ｔ字型人間」 |
広く浅く、全体を見渡せる“ゼネラリスト”、ひとつのことを極める“スペシャリスト”。シャープが考えるのは、このどちらにもあてはまらない「T字型人間」です。Tの字の様に、ひとつのことを掘り下げる探求心と、専門以外の知識も横に幅広く吸収できる柔軟な心。この資質を育てていくため、シャープでは入社数年で、さまざまな仕事を経験できるCDR制度を実施しています。これは入社後3年半の間に異動を実施するというもので、10年間で3つの部署を経験できるイメージです。
また当社には部署間の垣根を越えて連携することで、新しい発想が生まれるという考え方が社内にあり、それを形にしたのが社長直轄の「緊急開発プロジェクト制度」です。有望な商品技術を開発する際に、全社関連部門から横断的に選ばれたメンバーが知恵と技術でオンリーワン商品を生み出す制度で、この通称「緊プロ」から生まれた製品は数多くあります。液晶テレビ「AQUOS」もそのひとつです。